Raport/Analiza_A360_Kapitał_Ludzki_KL_Human_Resources_HR_SPECYFIKA_ZATRUDNIENIA_REKRUTACJI_KADR

https://job.audytorzy.com/wp-content/uploads/2019/10/AudytorzyR-Intro-Comp-water.mp4 Kapitał Ludzki KL / Human Resources HR - Struktura Zatrudnienia, Rekrutacji Kadr Przeznaczenie Stosujemy analizy wielo-kryterialne w celu jak najlepszej konwersji procesów oraz ich wyników w zarządzaniu Kapitałem Ludzkim do zastosowań w biznesie. Standing Podmiotu - obraz, miernik stanu, prognozowanie przyszłości Organizacji poprzez dane z Interaktywnych Analiz Kontekst Kategorii Badawczych Kontekst analiz: # Przeszłość, # Teraźniejszość, # Rozpoznawanie Przyszłości, # Prognozowanie Przyszłości, # Kształtowanie Przyszłości. Opis Analiz Struktury Zatrudnienia oraz Rekrutacji Strukturę rodzajową zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie możemy zmierzyć za pomocą wskaźnika szczegółowej rodzajowej struktury zatrudnienia. SSZ(PES//PO)×100 PES - liczba osób zatrudnionych na warunkach umów cywilnoprawnych. PO - liczba osób zatrudnionych na warunkach umów o pracę i cywilnoprawnych. Powyższy wskaźnik obrazuje, jaki procent zatrudnionych w przedsiębiorstwie posiada umowę inną niż umowa o pracę (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie). Główne obszary zastosowania wskaźników struktury zatrudnienia: # Analiza dynamiki wielkości i struktury zatrudnienia. # Analiza kwalifikacji zawodowych. # Analiza stażu pracy. # Analiza ruchu pracowników. Przykład: Wskaźnik ogólnego potencjału wykształcenia ??? Sigma ??? * ?? Ppw- liczba pracowników na koniec okresu o danym poziomie wykształcenia. Lp- mnożnik odpowiadający danemu poziomowi wykształcenia. Przykładowe Inne Wskaźniki Struktury Zatrudnienia: # Wskaźnik rotacji pracowników. # Średni wiek pracowników. # Struktura zatrudnienia. # Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym. # Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej. # Odsetek powrotów pracowników do firmy. # Wiele innych. Typologia Badawcza Typologia analiz: # Podmiotowe, # Przedmiotowe, # Terytorialne, . Klasy i Algorytmy Kontekst: # Konsultatywny, # Kreatywny, # Multi-kryterialny, # Radarowy, # Symulacyjny, # Analityczny, # Przeglądowy, # Diagnostyczny, # Strategiczny. Typy Analiz # Webometryczne, # Wejścia-Wyjścia, # Wpływów Krytycznych, # Wpływów Krzyżowych, # Trendu, # Wrażliwości, # Zawartości Informacyjnych, # Zrównoważenia, # Zysków i Strat, # ANKOT, # Barometr Technologiczny, # Biografie oraz Scenariusze Przyszłości, # Biznesowe Gry, # Konwersje Burzy Mózgów, # DEGEST, # Wiele Innych. Fazy/Etapy Modelowania Analiz Fazy: # Wstępna, # Skanująca, # Rekrutacyjna, # Generowania Wiedzy, # Antycypacji, # Działania, # Ewaluacyjna, # Wznawiająca. 130 Technik Analitycznych Techniki Badawcze: Stosujemy uznane i eksperymentalne techniki oraz w wybranych dokonaniach algorytmy samouczące się z wykorzystaniem systemu Inteligents Systems. Pasywny Przykład Analiz / Raporów Interaktywny Widok Informacji o Strukturze i Rekrutacji Kapitału Ludzkiego Techniki Badawcze Kryteria i Kategorie Badawcze A360 Link Typologia Analiz A360 Link Klasy i Algorytmy A360 Link Modelowanie Badawcze A360 Link Metody Badawcze A360 Link Skuteczność Wizualizacji oraz Przekazu A360 Prosimy o "klikanie", filtrowanie danych na widoku interaktywnej Analizy A360 Powiązane strony Katalog Zbiorczy Poglądowy Analiz Interaktywnych A360 Link Analizy Wskaźnikowe Kapitału Ludzkiego A360 Link Przykładowy Monitor / Kokpit Zarządzania Kapitałem Ludzkim A360 Link Główny Monitor / Kokpit Zarządzania A360 Link Oferta Doradztwa, Analiz oraz Monitorów / Kokpitów Zarządzania A360 Link Skuteczność Formy Przekazu Filtrowanie zawartości analiz jest wielopoziomowe w głąb danych oraz wielo-widokowe wynikowe. Analizy mogą zawierać inteligentne systemy szukania i filtrowania. Szablon wykonuje się tylko raz - potem tylko aktualizuje się dane. Jedynym ograniczeniem widoków jest szablon, potrzeba, kultura biznesu oraz skuteczność przekazu. Formy Prezentacji Analiz # Monitor Zarządzania / Kokpit Menadżerski, # QR Code oraz link do online prezentacji Analizy A360 u Pracowników i Partnerów, # Generowanie PDF, Power point (eksport obrazu każdego widoku po włączeniu filtru przez Prezentera treści, # Eksport treści do formatu Excell. # Prezentacja widoków analiz na autoryzowanych telefonach. Skuteczność Wizualizacji A360 # Kilkaset szablonów, widoków wykresów, # Kilkaset form skutecznej prezentacji i przekazu treści, # Standardy naukowe skuteczności postrzegalności treści i przesłania marketingowego wyników. # Mobilność - zdolność do wizualizacji analiz firmowych na każdym nośniku z dostępem do internetu. # Standard wizualizacji - od roboczego (codziennej pracy) leyout do konferencyjnego. Layout # Indywidualny Markowy Firmowy # Konferencyjny # Strategiczny # Wydziałowy # Operacyjny # Publiczny Wartością usług A360, jest zdolność do wykorzystania nauki, idei, narzędzi w celu uproszczenia przekazu oraz osiągnięcia celów Klientów. Oferta i Wsparcie A360 Analizy / Monitory Zarządzania / Kokpity Menadżerskie A360 - Oferta Optymalizacyjna oraz Dotacyjna Link do Oferty Monitory Zarządzania / Kokpity Menadżerskie A360 - Przykłady Link Kokpity A360 Obszary Biznesowego, Analitycznego oraz Eksperckiego Wsparcia A360 Link do Wsparcia Biblioteka Przykładowych Analiz / Raportów / Dashboard Previous Next Previous Next Poziom Zadowolenia z Usług Analiz A360 Referencje Oceny / Group A360 Struktura Partnerów oraz Klientów A360 Link Partnerski Zakres Działalności Europe Quality Group A360 Link Audytorzy Struktura Walidacji, Ocen oraz Referencji A360 Link do Ocen Previous Next