Raport/Analiza_A360_Analiza_Interaktywna_Finansowa_KAPITAŁ_LUDZKI_WSKAŹNIKI_HCR_PFTE_CFTE_PPFTE_HCVA_HCROI_Rachunkowość_Zarządcza_Rachunkowość_Podatkowa

https://job.audytorzy.com/wp-content/uploads/2019/10/AudytorzyR-Intro-Comp-water.mp4 Kapitał Ludzki KL / Human Resources HR - Wskaźniki Przeznaczenie Analizy wielo-kryterialne, przeznaczone do okresowego nadzoru stanu aktywów finansowych dla każdej wielkości Podmiotów, Organizacji. Wskaźniki Efektywności Rentowność Kapitału Ludzkiego: # Wielo-kryterialna, # Zwrotu z zaangażowanego kapitału na potencjał KL, # Wzajemnego wpływu struktury funkcjonalności organizacyjnej oraz optymalizacji nakładów na KL, # Monitoringu stanu online, # Planowania i prognozowania. Opis Zastosowania Analizy wielo-kryterialne, ustalają wzajemny wpływ na siebie danych (korelacje / konwersje), pozwalając na ustalenie oraz prognozowanie wyników zarządzania Kapitałem Ludzkim: # Wskaźnik HCR, # Wskaźnik PFTE, # Wskaźnik CFTE, # Wskaźnik PPFTE, # Wskaźnik HCVA, # Wskaźnik HCROI, # Korelacje wielo-kryterialne, # Wykaz, konwersja,oceny oraz pomiar jakości KL, koszty KL, # Absencja, Zastępstwo, # Koszty oraz Zarządzanie Projektowe, # Optymalizacja wykorzystania Kapitału Ludzkiego, # Radary oraz Mierniki, Alarmy Progów oraz inne. Wskaźniki Sukcesu Rezultatu Wiedza wynikająca z analiz: # Historia stanu i wpływu finansów na każdy żądany okres, # Standaryzacja szablonu widoku danych i terminologii zrozumienia wyników, # Punkt odniesienia do podejmowania codziennych decyzji, # Obraz odniesienia do prognozowania decyzji, stanu i przepływów. Wskaźniki Optymalizacji Optymalizacja: # Kontrola racjonalności wydatków vs osiąganych przychodów, # Radary, jako próg alarmowy wpływu kilku wartości na siebie nawzajem, # Racjonalność kosztowa i finansowania, # Efektywność zwrotu z zaangażowanych aktywów, # Punktu odniesienia do pozyskiwania i racjonalnego wykorzystywania aktywów finansowych oraz ludzkich. Wskaźniki Korzyści # Obraz zmiennej codzienności; posiadania, wydatkowania, zagrożeń, dostępności oraz rentowności konwersji potencjału kadrowego. # Punkt danych odniesienia do podejmowania decyzji oraz prognozowania aktywów oraz optymalizacji Kapitału Ludzkiego. # Możliwość podejmowania decyzji w stanie "krótkiej kołdry", # Stan informatyzacji w Podmiocie na prezentacje danych jest bezwpływowy, # 24 godzinny widok stanu finansów, wzajemnego ich wpływu oraz alarm progów. Wskaźniki Jakości Podmiotu Jakość rozumiana, jako:# Marka Podmiotu w obszarze racjonalnego wykorzystania aktywów na cele budowania pozycji rynkowej,# Standaryzacja i stabilność procedur gromadzenia oraz prezentacji danych obszaru zarządzania potencjałem KL, # Standaryzacja komunikacji oraz jakości potencjału kadrowego wewnątrz Organizacji oraz Partnerów. Pasywny Przykład Analizy/Raportu Interaktywny Widok Analiz o Ekonomicznych Wskaźnikach KPI Kapitału Ludzkiego Techniki Badawcze Skuteczność Wizualizacji oraz Przekazu A360 KAPITAŁ LUDZKI - WSKAŹNIKI Powiązane strony Skuteczność Formy Przekazu Filtrowanie zawartości analiz jest wielopoziomowe w głąb danych oraz wielo-widokowe wynikowe.Analizy mogą zawierać inteligentne systemy szukania i filtrowania.Szablon wykonuje się tylko raz - potem tylko aktualizuje się dane.Jedynym ograniczeniem widoków jest szablon, potrzeba, kultura biznesu oraz skuteczność przekazu. Formy Prezentacji Analiz # Monitor Zarządzania / Kokpit Menadżerski,# QR Code oraz link do online prezentacji Analizy A360 u Pracowników i Partnerów,# Generowanie PDF, Power point (eksport obrazu każdego widoku po włączeniu filtru przez Prezentera treści,# Eksport treści do formatu Excell.# Prezentacja widoków analiz na autoryzowanych telefonach. Skuteczność Wizualizacji A360 # Kilkaset szablonów, widoków wykresów,# Kilkaset form skutecznej prezentacji i przekazu treści,# Standardy naukowe skuteczności postrzegalności treści i przesłania marketingowego wyników.# Mobilność - zdolność do wizualizacji analiz firmowych na każdym nośniku z dostępem do internetu.# Standard wizualizacji - od roboczego (codziennej pracy) leyout do konferencyjnego. Layout # Indywidualny Markowy Firmowy# Konferencyjny# Strategiczny# Wydziałowy# Operacyjny# Publiczny Monitoruj - nie będziesz zaskakiwany / Waliduj - zawsze będziesz w trendzie Oferta i Wsparcie A360 Biblioteka Przykładowych Analiz/Raportów/Dashboard Previous Next Previous Next Poziom Zadowolenia z Usług Analiz Referencje Oceny / Group A360 Previous Next