Kapitał Ludzki KL / Human Resources HR - Raport Rotacji, Fluktuacji Personelu
Przeznaczenie
Stosujemy analizy wielo-kryterialne w celu jak najlepszej konwersji procesów oraz ich wyników w zarządzaniu Kapitałem Ludzkim do zastosowań w biznesie.
Kontekst Kategorii Badawczych
Kontekst analiz:
# Przeszłość,
# Teraźniejszość,
# Rozpoznawanie Przyszłości,
# Prognozowanie Przyszłości,
# Kształtowanie Przyszłości.
Opis Metodologii Zarządzania Wskaźnikowego
Przykładowe Wskaźniki Fluktuacji Kadr:
# Wskaźnik rotacji pracowników.
# Wskaźnik rezygnacji.
# Wskaźnik zwolnień.
# Wskaźnik przyjęć.
# Wskaźnik awansów.
# Średni staż pracy.
# Średni wiek pracowników.
# Struktura wahań zatrudnienia.
# Struktura fluktuacji kadr.
# Wskaźnik skuteczności rekrutacji.
# Odsetek umów przedłużonych po okresie próbnym.
# Wskaźnik stabilności kadry kierowniczej.
# Odsetek powrotów pracowników do firmy.
# Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne.
# Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację pracownika fizycznego.
# Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty/lidera zespołu.
# Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację kierownika.
# Wskaźnik czasu potrzebnego na rekrutację menedżera wyższego szczebla.
# Wskaźniki zwrotu z nakładów na inwestycje w Kapitał Ludzki.
# Wiele innych (projektowych, socjologicznych, społecznych,zatrudnienia, ekonomii, etc.).
Typologia Badawcza
Typologia analiz:
# Podmiotowe,
# Przedmiotowe,
# Terytorialne,
.
Klasy i Algorytmy
Kontekst:
# Konsultatywny,
# Kreatywny,
# Multi-kryterialny,
# Radarowy,
# Symulacyjny,
# Analityczny,
# Przeglądowy,
# Diagnostyczny,
# Strategiczny.
Typy Analiz
# Webometryczne,
# Wejścia-Wyjścia,
# Wpływów Krytycznych,
# Wpływów Krzyżowych,
# Trendu,
# Wrażliwości,
# Zawartości Informacyjnych,
# Zrównoważenia,
# Zysków i Strat,
# ANKOT,
# Barometr Technologiczny,
# Biografie oraz Scenariusze Przyszłości,
# Biznesowe Gry,
# Konwersje Burzy Mózgów,
# DEGEST,
# Wiele Innych.
Fazy/Etapy Modelowania Analiz
Fazy:
# Wstępna,
# Skanująca,
# Rekrutacyjna,
# Generowania Wiedzy,
# Antycypacji,
# Działania,
# Ewaluacyjna,
# Wznawiająca.
130 Technik Analitycznych
Techniki Badawcze:
Stosujemy uznane i eksperymentalne techniki oraz w wybranych dokonaniach algorytmy samouczące się z wykorzystaniem systemu Inteligents Systems.
Pasywny Przykład Analiz / Raporów
Interaktywny Widok Raportu Informacji o Rotacji Personelu
Techniki Badawcze
Skuteczność Wizualizacji oraz Przekazu A360
Powiązane strony
Skuteczność Formy Przekazu
Filtrowanie zawartości analiz jest wielopoziomowe w głąb danych oraz wielo-widokowe wynikowe.
Analizy mogą zawierać inteligentne systemy szukania i filtrowania.
Szablon wykonuje się tylko raz – potem tylko aktualizuje się dane.
Jedynym ograniczeniem widoków jest szablon, potrzeba, kultura biznesu oraz skuteczność przekazu.
Formy Prezentacji Analiz
# Monitor Zarządzania / Kokpit Menadżerski,
# QR Code oraz link do online prezentacji Analizy A360 u Pracowników i Partnerów,
# Generowanie PDF, Power point (eksport obrazu każdego widoku po włączeniu filtru przez Prezentera treści,
# Eksport treści do formatu Excell.
# Prezentacja widoków analiz na autoryzowanych telefonach.
Skuteczność Wizualizacji A360
# Kilkaset szablonów, widoków wykresów,
# Kilkaset form skutecznej prezentacji i przekazu treści,
# Standardy naukowe skuteczności postrzegalności treści i przesłania marketingowego wyników.
# Mobilność – zdolność do wizualizacji analiz firmowych na każdym nośniku z dostępem do internetu.
# Standard wizualizacji – od roboczego (codziennej pracy) leyout do konferencyjnego.
Layout
# Indywidualny Markowy Firmowy
# Konferencyjny
# Strategiczny
# Wydziałowy
# Operacyjny
# Publiczny
Wartością usług A360, jest zdolność do wykorzystania nauki, idei, narzędzi w celu uproszczenia przekazu oraz osiągnięcia celów Klientów.
Oferta i Wsparcie A360
Biblioteka Przykładowych Analiz / Raportów / Dashboard
Poziom Zadowolenia z Usług Analiz A360
Referencje Oceny / Group A360
